New Work Journal
Tu compañero diario para la reflexión y la planificación, con el objetivo de mejorar de forma consciente y sostenible la rutina laboral. A lo largo de 12 semanas, los impulsos semanales ofrecen inspiración sobre autogestión, hábitos, colaboración y comunicación. Las páginas estructuradas ayudan a establecer prioridades, mantener el enfoque y perseverar. Para una manera de trabajar que puede repensarse y desarrollarse de forma consciente.
12 semanas. 12 impulsos. Enfoque diario.
2. Autorreflexión - Un músculo oculto
3. Búsqueda de sentido - Dar significado a la vida
4. Hábitos - Ahorrar energía y alcanzar metas
5. Aprendizaje - Desde ahora y para siempre
6. Salud - Relaciones y sueño
7. Reuniones - De ladrones de tiempo a fuentes de energía
8. Comunicación - Entender mejor y ser entendido
9. Coaching entre pares - Juntos hacia la meta
10. Cultura de equipo - La seguridad psicológica es la clave
11. Diversidad e inclusión - Cómo las diferencias nos fortalecen
12. Sostenibilidad - Porque no hay alternativa
al New Work Journal
New Work Journal Composition (B5), Indigo, Alemán
New Work Journal Composition (B5), Sunflower, Alemán
Better Me. Better We. Better Society.
El mensaje central del New Work Journal es: un buen trabajo comienza con un liderazgo personal consciente. Quien se reflexiona a sí mismo, establece estructuras claras y colabora con confianza en el equipo, no solo aumenta su propia productividad, sino también su bienestar, contribuyendo así a una sociedad mejor.
El cuaderno combina el poder de la reflexión con los desafíos de la vida laboral cotidiana y ofrece a las usuarias y los usuarios la posibilidad de dar forma a su trabajo y a sí mismos de manera más consciente. De este modo, el desarrollo personal deja de ser un objetivo abstracto para convertirse en un proceso tangible y motivador que puede experimentarse día a día.
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Sobre la autora y el autor:
Swantje Allmers es una de las voces líderes en leadership y New Work. Como asesora, coach y formadora, acompaña a personas y organizaciones en procesos de cambio efectivos, con un enfoque en la autogestión, la colaboración y la transformación.
Dr. Michael Trautmann fue Director Global de Marketing (CMO) en Audi antes de convertirse en uno de los empresarios y pensadores más influyentes de la escena alemana de creatividad y liderazgo. Desde hace ocho años, participa como podcaster, autor y coach en el debate sobre los nuevos entornos laborales —de manera estratégica, orientada al crecimiento y, al mismo tiempo, profundamente humana.
